1. ¿Por que si todos tenemos el mismo origen hay personas que discriminan a otras por la raza o el color de la piel?
por la piel por que puede ser el autoestima o el ego que le tengas a los demas por que yo me puedo sentirme perfecto y otro no por su piel color ect.
2. La teoría de Darwin a quedado descartada
pues no por que es donde se basan sobre la evolucion del hombre y es la mas "aceptable"
3. Si el hombre sigue evolucionando como podría ser la raza humana en 400 millones de años
pues depende por que en un proceso de evolucion no a fuerza es fisica si no cerebral tener conocimientos muy desarrollados que alguien en este momento no se loimagina
tambienen un peoceso de evolucion pueden surgir nuevas cosas como tambien perdiadas
4. La ecología afectará el desarrollo del hombre actual
si por que en si el hombre no es muy fuerte pero a sobrevivido gracias a todo los medicamentos que ha realizado o descubirto por que en si el promedio de vida era de 35 a 40 años por que el hombre no es capas de sobrevivir en un cambio climatico como puede surgir nuevos virus, bacterias etc.
miércoles, 10 de febrero de 2010
sábado, 12 de diciembre de 2009
Factores de personalidad
De nuestros papas recibimos diferentes elementos que determinan la personalidad como lo son el temperamento, las paciones, los defectos cualidadeso las limitaciones.
Aun que no tengamos todas estas cualidades al menos tenemos pocas o tan siquiera una.
Otros elementos los recibimos a lo largo de la vida como la cultura o las costumbres que van determinando la forma en que vivimos.
De esta forma vamos formando mas influencia de las amistades y de la sociedad y se va perdiendo la influencia de la familia.
Aun que no tengamos todas estas cualidades al menos tenemos pocas o tan siquiera una.
Otros elementos los recibimos a lo largo de la vida como la cultura o las costumbres que van determinando la forma en que vivimos.
De esta forma vamos formando mas influencia de las amistades y de la sociedad y se va perdiendo la influencia de la familia.
Concepto de personalidad
La personalidad en mi punto de vista creo, pienso que tú decides como quieres ser, tu decides si vas hacer una persona mala o buena.
Todo ser humano es único nadie es igual que los demás tu identidad es la que vas formando durante el paso del tiempo, tu personalidad se forma con tu entorno y tus conocimientos.
Hay personas que no tienen una identidad por que no tienen educación y aprendizaje, la personalidad es un conjunto de características de pensamiento y sentimiento por los cuales el comportamiento de una persona congruente, esto se desarrolla por el medio que te rodea.
Es un estilo único e individual y una noción de permanencia a lo largo de toda la vida del individuo, será vital importancia para la habilidad general.
Existen muchos tipos de personalidad pero tu eres el único que decides como quieres ser nadie te puede decir algo además de ves tener en mente que tu eres único que tu identidad va ser para toda tu vida y si llegases a tener hijos pensar en que futuro quieres para ellos.
Todo ser humano es único nadie es igual que los demás tu identidad es la que vas formando durante el paso del tiempo, tu personalidad se forma con tu entorno y tus conocimientos.
Hay personas que no tienen una identidad por que no tienen educación y aprendizaje, la personalidad es un conjunto de características de pensamiento y sentimiento por los cuales el comportamiento de una persona congruente, esto se desarrolla por el medio que te rodea.
Es un estilo único e individual y una noción de permanencia a lo largo de toda la vida del individuo, será vital importancia para la habilidad general.
Existen muchos tipos de personalidad pero tu eres el único que decides como quieres ser nadie te puede decir algo además de ves tener en mente que tu eres único que tu identidad va ser para toda tu vida y si llegases a tener hijos pensar en que futuro quieres para ellos.
sábado, 28 de noviembre de 2009
bases anatomicas y fisiologicas del sistema nervioso central
ANATOMÍA Y FISIOLOGÍA DEL SISTEMA NERVIOSO
La anatomía y fisiología del SNC son una parte esencial para nuestro cuerpo sin la ayuda de ellos no sé cómo estuviéramos.
El sistema nervioso humano, es sin ninguna duda, el dispositivo más complejo ideado por la naturaleza. No solo controla todos los procesos que ocurren en nuestro cuerpo recibiendo información de las diferentes partes del mismo y enviando instrucciones para que la maquinaria funcione correctamente, sino que también nos permite interaccionar con el medio ambiente, recibiendo, procesando y almacenando los estímulos recibidos por los órganos de los sentidos. Finalmente, el sistema nervioso, y en particular el cerebro, constituye una central de inteligencia responsable de que podamos aprender, recordar, razonar, imaginar, crear y gozar de sentimientos.
Todas estas funciones son realizadas por un conjunto de órganos que en total no pesan más de dos kilos pero que contienen varios miles de millones de elementos básicos, las neuronas.
Las neuronas son las unidades elementales del sistema nervioso. Son células (una célula es la unidad fundamental estructural y funcional de los organismos vivos) altamente especializadas en generar, transmitir y recibir señales comunicándose con otras células, a veces muy lejanas.
Las neuronas, como todas las células, están formadas por la membrana (envoltura que separa el interior de la célula del exterior), el citoplasma (un medio líquido que contiene una serie de orgánulos o corpúsculos que permiten que la célula respire, utilice los nutrientes que recibe para obtener energía y producir nuevas sustancias) y el núcleo (que encierra el ADN, largas moléculas que contienen codificada toda la información genética del organismo). Pero además, las neuronas tienen unas prolongaciones (los biólogos las llaman procesos) que salen del cuerpo de la célula formando las dendritas y el axón.
El sistema nervioso central está formado por el cerebro y la médula espinal. En él residen todas las funciones superiores del ser humano, tanto las cognitivas como las emocionales. Está protegido en su parte superior por el cráneo y en parte inferior por la columna vertebral. Consta de las siiguientes partes
El sistema nervioso central es una estructura extraordinariamente compleja que recoge millones de estímulos por segundo que procesa y memoriza continuamente, adaptando las respuestas del cuerpo a las condiciones internas o externas. Está constituído por siete partes principales
La cabeza fetal fue la primera estructura del sistema nervioso central que ha sido ampliamente observada desde el inicio de ésta técnica y abundante literatura se ha dado para conocer el crecimiento de la cabeza con relación a las semanas de la gestación con la medición del diámetro biparietal, todo ello con el uso del traductor transabdominal.
No debe sorprende el hecho que las primeras anomalías reportadas esté con relación a la cabeza fetal y por ende al sistema nervioso central.
La anatomía y fisiología del SNC son una parte esencial para nuestro cuerpo sin la ayuda de ellos no sé cómo estuviéramos.
El sistema nervioso humano, es sin ninguna duda, el dispositivo más complejo ideado por la naturaleza. No solo controla todos los procesos que ocurren en nuestro cuerpo recibiendo información de las diferentes partes del mismo y enviando instrucciones para que la maquinaria funcione correctamente, sino que también nos permite interaccionar con el medio ambiente, recibiendo, procesando y almacenando los estímulos recibidos por los órganos de los sentidos. Finalmente, el sistema nervioso, y en particular el cerebro, constituye una central de inteligencia responsable de que podamos aprender, recordar, razonar, imaginar, crear y gozar de sentimientos.
Todas estas funciones son realizadas por un conjunto de órganos que en total no pesan más de dos kilos pero que contienen varios miles de millones de elementos básicos, las neuronas.
Las neuronas son las unidades elementales del sistema nervioso. Son células (una célula es la unidad fundamental estructural y funcional de los organismos vivos) altamente especializadas en generar, transmitir y recibir señales comunicándose con otras células, a veces muy lejanas.
Las neuronas, como todas las células, están formadas por la membrana (envoltura que separa el interior de la célula del exterior), el citoplasma (un medio líquido que contiene una serie de orgánulos o corpúsculos que permiten que la célula respire, utilice los nutrientes que recibe para obtener energía y producir nuevas sustancias) y el núcleo (que encierra el ADN, largas moléculas que contienen codificada toda la información genética del organismo). Pero además, las neuronas tienen unas prolongaciones (los biólogos las llaman procesos) que salen del cuerpo de la célula formando las dendritas y el axón.
El sistema nervioso central está formado por el cerebro y la médula espinal. En él residen todas las funciones superiores del ser humano, tanto las cognitivas como las emocionales. Está protegido en su parte superior por el cráneo y en parte inferior por la columna vertebral. Consta de las siiguientes partes
El sistema nervioso central es una estructura extraordinariamente compleja que recoge millones de estímulos por segundo que procesa y memoriza continuamente, adaptando las respuestas del cuerpo a las condiciones internas o externas. Está constituído por siete partes principales
La cabeza fetal fue la primera estructura del sistema nervioso central que ha sido ampliamente observada desde el inicio de ésta técnica y abundante literatura se ha dado para conocer el crecimiento de la cabeza con relación a las semanas de la gestación con la medición del diámetro biparietal, todo ello con el uso del traductor transabdominal.
No debe sorprende el hecho que las primeras anomalías reportadas esté con relación a la cabeza fetal y por ende al sistema nervioso central.
resolucion de conflictos
RESOLUCION DE CONFLICTOS
El conflicto es como el agua, se necesita para vivir y también para el progreso
1. Endender lo que es el conflicto
2. Examinar algunos conflictos en la Biblia
3. Entender algunas de las razones y causas que producen conflictos
4. Desarrollar algunas destrezas en la resolución de conflictos
El conflicto ocurre cuando dos o más valores, perspectivas u opiniones son contradictorias por naturaleza o no pueden ser reconciliadas. El seguimiento de objetivos incompatibles por diferentes personas o grupos.
El conflicto incluye:Aquel que existe dentro de nosotros o nosotras cuando no vivimos de acuerdo a nuestros valores; Cuando nuestros valores y perspectivas son amenazados; Procesos de cambio social violentos o no-violentos; Relaciones interpersonales; Posiciones diferentes en grupos que tratan de trabajar juntos; Inhabilidad de llegar a un entendido entre dos partes que están debatiendo un asunto; Grupos que tratan de imponer su criterio sobre otro u otros.
El conflicto es inevitable el conflicto se desarrolla porque estamos trabajando con las vidas de las gentes, sus trabajos, sus hijos e hijas, su orgullo, auto-concepto, ego, y su sentido de propósito y misión Existen indicadores de conflicto que pueden ser reconocidos en las personas o en los grupos Hay estrategias disponibles para la resolución de conflictos y está probado que trabajan .Aunque inevitable el conflicto puede ser minimizado, re-canalizado y/o resuelto.
Las razones principales del conflicto: Comunicación pobre ,La busqueda de poder, disatisfacción con el estilo de lirerato. liderato débil Falta de apertura, Cambios en la estructura organizacional Desconfianza entre la gente
Algunos indicadores de conflicto:
Lenguaje corporal ,Desacuerdo, sin importar el asunto retener información o malas noticias sorpresas repentinas declaraciones públicas fuertes ,ventear los desacuerdos a través de los medios comunicativos ,conflictos en los sistemas de valores anhelo de poder aumento en la falta de respeto Ooposición abierta falta de candor en asuntos presupuestarios y sensitivos falta de discusión del progreso, fracaso con relación a los objetivos, falta de evaluar los programas justamente, o del todo.
El conflicto es destructivo cuando: Se le da más atención que a las cosas realmente importantes; Socava la moral o la auto-percepción; Polariza la gente o los grupos, reduciendo la cooperación; Aumenta y agudiza las diferencias; Conduce a comportamiento irresponsable y dañino, tal como insultos, malos nombres o peleas.
El conflicto es como el agua, se necesita para vivir y también para el progreso
1. Endender lo que es el conflicto
2. Examinar algunos conflictos en la Biblia
3. Entender algunas de las razones y causas que producen conflictos
4. Desarrollar algunas destrezas en la resolución de conflictos
El conflicto ocurre cuando dos o más valores, perspectivas u opiniones son contradictorias por naturaleza o no pueden ser reconciliadas. El seguimiento de objetivos incompatibles por diferentes personas o grupos.
El conflicto incluye:Aquel que existe dentro de nosotros o nosotras cuando no vivimos de acuerdo a nuestros valores; Cuando nuestros valores y perspectivas son amenazados; Procesos de cambio social violentos o no-violentos; Relaciones interpersonales; Posiciones diferentes en grupos que tratan de trabajar juntos; Inhabilidad de llegar a un entendido entre dos partes que están debatiendo un asunto; Grupos que tratan de imponer su criterio sobre otro u otros.
El conflicto es inevitable el conflicto se desarrolla porque estamos trabajando con las vidas de las gentes, sus trabajos, sus hijos e hijas, su orgullo, auto-concepto, ego, y su sentido de propósito y misión Existen indicadores de conflicto que pueden ser reconocidos en las personas o en los grupos Hay estrategias disponibles para la resolución de conflictos y está probado que trabajan .Aunque inevitable el conflicto puede ser minimizado, re-canalizado y/o resuelto.
Las razones principales del conflicto: Comunicación pobre ,La busqueda de poder, disatisfacción con el estilo de lirerato. liderato débil Falta de apertura, Cambios en la estructura organizacional Desconfianza entre la gente
Algunos indicadores de conflicto:
Lenguaje corporal ,Desacuerdo, sin importar el asunto retener información o malas noticias sorpresas repentinas declaraciones públicas fuertes ,ventear los desacuerdos a través de los medios comunicativos ,conflictos en los sistemas de valores anhelo de poder aumento en la falta de respeto Ooposición abierta falta de candor en asuntos presupuestarios y sensitivos falta de discusión del progreso, fracaso con relación a los objetivos, falta de evaluar los programas justamente, o del todo.
El conflicto es destructivo cuando: Se le da más atención que a las cosas realmente importantes; Socava la moral o la auto-percepción; Polariza la gente o los grupos, reduciendo la cooperación; Aumenta y agudiza las diferencias; Conduce a comportamiento irresponsable y dañino, tal como insultos, malos nombres o peleas.
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